为学习爱游戏 人事制度改革的实施方案，促进爱游戏 青年教工的成才发展，6月2日下午爱游戏 青椒会邀请李昌青副院长为爱游戏 青年教工做了爱游戏 人事制度改革的相关报告。报告由爱游戏 青椒会会长刘艳丽主持。

李昌青副院长先介绍了爱游戏 人事制度改革的背景，他从爱游戏 人事制度改革实施方案和2017-2018聘期爱游戏 绩效岗位聘任及考核办法涉及方案两方面分别进行了介绍。着重介绍了爱游戏 人事制度改革中北洋教师职业发展体系的设置和考核办法，让老师们更加了解爱游戏 的薪酬体系、岗位职责及要求。在讲述爱游戏 绩效岗位聘任及考核办法时，李昌青副院长对比了原信息爱游戏 与原爱游戏 的绩效考核管理办法，提出了“分类管理，突出各系列重点，统筹协调；以双一流建设为导向，优劳优酬；总量控制，适度调整”的原则，详细讲述了各个岗位对比以及原爱游戏 2015-2016绩效津贴有关情况说明，立足爱游戏 实情，鼓励老师们育人为本，不断进取。

随后，与会教师就人事制度改革实施方案中的细节问题进行提问，李昌青副院长一一作答，会场气氛热烈。

最后，李昌青副院长再次强调了人事制度改革的重要意义，他指出改革的目的在于营造有利于教师职业发展的最佳制度环境，通过合理配置资源，充分调动广大教师的内生动力，他希望爱游戏 的青年教师要结合自身特点，以人事制度改革和爱游戏 新的聘期考核制度为契机，科学制定职业发展规划，实现爱游戏 整体事业发展与教师个人发展的有机结合。

（李昌青副院长发言）